制度・環境・文化Culture

当社の従業員は全員、結果にコミットするプロです。

なぜ結果にコミットするのか。
それはマーケティングが、具体的な成果や結果が数値に現れる世界だからです。

ダトラでは短期で上司と目標を設定し、従業員は達成に向けて仕事を進めていきます。

新たに働く皆さんにとって、すぐに結果にコミットすることに、不安を抱く方もいるかもしれません。
でも大丈夫です。
ダトラでは先輩、上司、経営陣が一緒になり多くのチャンスを与え、成長できる機会を提供します。

この結果にコミットすることは、オールドスタイルの日本企業と一線を画すダトラの大きな特徴です。

・会社での飲み会への強制参加
・上下関係の激しさ
・理不尽なノルマ

「仕事の結果が出せるか不安…」
「上司と関係がうまくいかないと、評価されなさそう…」

そのような心配は無用です。
マーケティングのプロになりたいという方を、ダトラは精一杯サポートします。

話しやすさ


ダトラの社風として真っ先に上がるのが話しやすさ。
話しやすい雰囲気があるからこそ、仕事を楽しみ、働きやすい環境が生まれます。

「社会人になると黙々とオフィスで仕事をしないといけない」
「上司と話すのが苦痛」

といった悩みはダトラでは皆無。

私たちの目の前には常に創意工夫が求められる、チャレンジングな仕事が待っています。
それらの仕事に楽しく取り組むからこそ、話しやすさが生まれていくのだと考えています。

常に創意工夫

新卒の皆さんは「仕事」と聞いて

・与えられたものを淡々とこなす
・自分の創意工夫は不要

といったイメージをお持ちの方もいるのではないでしょうか。
ダトラの仕事はこれらとは正反対。
従業員は仕事を進めていくうえで常に創意工夫し、
自分のアイデアがコンテンツに反映されることも多いです。

〇リファラル採用制度〇
友人や知人をダトラのメンバーとしてご紹介いただくと、紹介料をお支払いする制度です。

〇社内イベント〇
歓送迎会や新忘年会などを行います。参加率は、ほぼ100％！
全体会議～懇親会：年に１回東京メンバー、リモートメンバーも大阪へ集合します。

〇フィジカルサポート〇
社員が心身ともに健康で、能力を最大限発揮できる職場を目指しています。
毎月ウェルビーングサーベイ（ミキワメ）を実施。一人ひとりの状態を丁寧に把握し、
サポートが必要な場合は速やかにケアを行う体制を整えています。
年に1回健康診断を行います。一般検診にプラスして協会けんぽの補助対象年には追加健診の費用も会社が負担します！
毎年インフルエンザの予防接種を実施しています。

〇チケットレストラン（食事補助）〇
専用ICカードで全国のコンビニ・飲食店で利用できる食事補助制度。
毎日の食事代を会社が一部負担することで、社員の健康と家計をサポートするダトラの福利厚生の一つです。

〇ドリンクバー〇
お水、各種お茶、コーヒー、紅茶など、専用ドリンクバーを設置。
各自好きなときに好きなものを楽しんでいます。

〇冷蔵庫・電子レンジ完備〇
マイマヨネーズやマイドレッシングなどの常備OK。
夏の日のお弁当も安心です。

〇産休・育休制度〇
能力のある社員が性別や家庭環境に関わらず活躍できる環境づくりを推進！という想いから、産休・育休の取得を積極的に支援。
第2子以降の取得実績もあり、現在2名が育休中です。
子育て中のママ・パパが共に力を発揮できる、多様な働き方を支援する職場です。

〇入社祝い金制度〇
コーポレートサイトからのご応募で入社された方に、
入社祝い金として10万円を支給する制度です。
※正社員限定

〇eラーニング（継続的な学び）〇
毎月1回のeラーニングで、情報セキュリティ、服務規律、コンプライアンスなど、
業務に必要な知識を継続的に学習。社員の成長とスキルアップを会社がサポートします。